咨詢熱線

400-6238-880

智庫 ? 平臺

國內首家會員制專項顧問服務機構


主机游戏论坛:股權激勵真功夫

作者:中力同心來源:中力顧問

台式主机游戏 www.hayxq.icu    

當有新公司上市,最吸引公眾眼球的莫過于一個個令人瞠目結舌的一夜暴富神話,普通員工身家直接暴漲上百倍、上千倍,而且越是草根的員工,受關注度越高。


2018年7月,小米在港交所上市,就有媒體報道:在小米早期的創業團隊中唯一的一名女性員工管穎智,當年她從父母那里借來10萬元嫁妝錢投資了小米,上市后搖身一變已成為千萬富翁。


小米上市.jpg


2018年2月,養元飲品成功在A股上市,按上市當日股價計算,該公司一名倉庫管理員的身家高達9750萬元。事實上,該倉庫管理員早在13年前公司成立時,只出資1萬元認購了公司股份。如今13年過去了,他投入的1萬元已溢價9000多倍。


360截圖17001020558470.jpg


人們對上市公司員工身家暴漲津津樂道的背后,是股權激勵制度在中國的迅速躥紅。2017年,在A股上市公司中,共有396家公司公告了407個股權激勵計劃,比2016年增加156個,增幅高達62%。非上市公司中,還有很多企業正蠢蠢欲動,它們都希望搭上股權激勵這趟“網紅”快車。


這些公司的想法很簡單,就是希望通過股權激勵的方式留住人才,共同將公司做大做強。那些被授予股權的人才的想法也很簡單,就是希望分享公司成長帶來的豐厚利潤,通過手中的股權“發家致富”,甚至成為千萬富翁、億萬富翁。


不過,常識告訴我們,收益越大,風險也越大。我們看到的,是成功實施股權激勵的案例,而我們沒有看到的,不知道有多少失敗的案例。激勵失效的有之;員工內訌的有之;員工與公司對簿公堂的有之;甚至公司由此走下坡路的,也有之。不可否認,股權激勵的確是一種非常好的激勵方法,對留住高管、核心骨干能起到很好的作用,但實際上它是一項非常專業的激勵機制,在激勵機制設計的過程中有極高的要求,比如要具備企業戰略、企業管理、法律、財務等多方面的專業知識,以及非常豐富的實際操作經驗;股權激勵對公司的“操盤手”(創始人或企業家)也有極高的要求,比如要懂得“財散人聚”的道理,要有胸懷天下的格局等等,否則容易導致“財散人散”的悲劇。


更多股權知識敬請期待,關注“中力顧問”持續為知識點贊!

工信部背書.jpg

文章分類: 會員資訊
分享到: